


La micro-certification d'entrée ECLEE + une preuve à montrer à un employeur. Beaucoup de personnes déclarent des compétences. Peu peuvent les démontrer. Avec le White Belt ECLEE, vous apprenez les bases du Lean Six Sigma et vous produisez un Mini-A3 (preuve) : baseline → action → résultat.
Années d'Expérience
Étudiants Formés
Programmes
Pays
Regardez notre vidéo explicative pour comprendre ce que le Lean Six Sigma peut apporter à votre carrière.
Le White Belt est conçu comme un moteur de preuve : micro-leçons, quiz simple, et soumission d'un Mini-A3, une preuve en une page que vous pouvez présenter en entretien, candidature ou stage.
« Je perds trop de temps à retrouver la dernière version d'un fichier. »
minutes pour retrouver la bonne version
20 min → 5 min
dossier unique + règle de nommage + responsable
« Mes candidatures sont retardées/rejetées à cause de pièces manquantes. »
pièces manquantes par candidature
3 → 0
checklist + dossier standard de candidature
« Les clients attendent trop longtemps. »
temps moyen d'attente
10 min → 4 min
supprimer un goulot + règle simple de file
White Belt = bases + première preuve (Mini-A3).
White Belt ≠ un Yellow Belt gratuit.
Quand vous souhaitez aller plus loin : outils appliqués + construction d'un portfolio, découvrez l'étape suivante.
“Nous ne promettons pas un emploi. Nous aidons à construire une preuve démontrable de compétences—les résultats dépendent du contexte et de l'effort.”
À l'issue de la formation, vous recevrez une certification White Belt reconnue internationalement qui valide votre maîtrise des fondamentaux du Lean Management.
Appliquez les concepts Lean à des situations réelles de votre contexte professionnel
Documentez vos apprentissages et propositions d'amélioration dans un rapport structuré
Présentez votre travail devant un panel d'experts Lean certifiés

Non. Le White Belt est la micro-certification d'entrée ECLEE conçue pour produire une première preuve (Mini-A3). L'étape suivante vise outils appliqués + portfolio.
Non. Étudiants et demandeurs d'emploi peuvent produire une preuve à partir de processus réels (études, stage, candidatures).
Non. Métriques simples : minutes, comptes, pourcentages.
Une preuve en une page : problème → métrique → baseline → causes → contre-mesure → résultat (ou résultat attendu) → next step.
Format micro-learning : apprentissage rapide, puis un court temps pour produire le Mini-A3.
Oui—via un identifiant/flux de vérification (selon la configuration de votre plateforme).
Non. Nous construisons une preuve et un langage d'employabilité ; les résultats dépendent du contexte et de l'effort.